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平面设计选择外包好还是自己招聘雇人好


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你总在为自己的企业成长速度慢而烦恼吗?


有一天,一家企业老板向我寻求一些问题,他总是拿不下一些优质的客户,并且考虑企业宣传和品牌包装,可在纠结是找设计公司好,还是自己雇佣设计师好。

我分享了一些想法,关于过去 12 年在平面设计行里要点进行梳理。


1:我们是小企业,主要服务是合作多年的老客户,是否需要平面设计服务


需要!这是毋庸置疑的!

因为无论您是为了留住老客户保持更长远的服务合作,还是开拓新市场,都需要让自己企业更好的包装!

从长远的角度看如果不趁早给自己企业、员工、客户建立品牌意识,所有的资源最终都会流失,最终企业走向末路。

如今市场竞争激烈的情况下,无论线上或者是线下都同样激烈。能生存下来的企业实属生命力顽强者。都说现在市场难做,其实不是市场难做,而是市场相对饱和以及消费者变了,变得挑剔了,可选择性多了。以前只有线下买,无论多贵都没得选择,只能买。后期出现了淘宝、京东,也还能接受。

现在天猫、唯品会、微商、小红书、拼多多、快手、知乎、抖音、直播带货、网红、微博博主等等后起之秀和平台更是一个接一个的层出不穷。让消费者拥有太多的选择机会,有着货比十家、百家、千家的机会。

所以我们经常遇到客户会说,我在抖音看到的才多少多少钱,我在淘宝看到的才多少多少钱,还顺带提供什么等等服务。

在大市场环境下客户难免会不心动,我们能开发新客户和保留老客户,只有让自己的服务看起来更品牌化,让消费者更信任。


2:自己可以自学设计,是不是就可以不用雇人了


如果您是一个微型企业,刚刚成立,手里有没有资金,雇人只会加速企业末路的速度

创立之初可以自学设计自己做,但是毕竟一千个人心中有一千个哈雷姆特

无论什么时候都要明白,术业有专攻!自己自学就是等于闭门造车,您不可能用三年五年,八年去研究大市场客户喜欢趋势,设计的技巧,而且时代流行趋势变换的太快,一不小心您就会造成一种让客户觉得LOW的作品,那么挽回长久以来维持的企业形象将是一件无比艰难的事。

生意中三大板块,设计、推广、服务缺一不可,您凡事亲力亲为、所有的事情自己做吗?


3:外包的特点


外包的话可以减少企业人员成本,自己雇人不但要给员工上社保,双休,话补,交通补助...等等还有有一定的提成待遇,好的设计的要的薪资和待遇也会更高,就拿目前北京市场来说,8年以上的资深设计师基本都在往管理层转型,2021年BOSS直聘上资深设计师薪资都在12K+,我有一个朋友,自学了几个月PS,目前在海淀区一家街边快印店上班,1个月7500,还包吃(每天三顿店里点外卖)。当然,不拿一线城市来说,三四线城市薪水会更低一点,但是设计师是否有好的技术水平和服务过大企业客户群体案例?有真本事的谁又甘心在小城市去小企业打工,拿着低廉的工资,为了回馈家乡建设吗?

如果您总想着自己花廉价的钱招聘,那么雇佣的设计师水平也一定很低,只会耽误企业发展的速度。

外包的话,您在索要服务的同时只需要支付想对应服务的费用,不需要为人员其他成本买单。

现在市面上的设计公司都是按照项目付费,有时候一个月下来设计费用都很高,一项复杂设计收几千到几万不等,让微型企业者萌生了雇人的心思,最终进退两难。所以建议企业可以考虑包月设计,亨瑞辉煌设计就提供着包月服务,朝九晚六,每周工作6天,不但可以选择按月计费,还可以按工时计费,这样就避免了设计公司的漫天要价。既能一直享受到了专业的服务,还节省了人员开支成本,一个月下来只需要支付少量的工时费就可以了,微型企业在孵化的过程中更稳定。


4:自己组建设计团队是不是更好


针对市场的变幻莫测和辛苦激战,很多的企业、电商人都病急乱投医——自建设计(研发)团队。以为这样能有更灵活的研发能力,其实这是一种烧钱和更加没有回报的行为。

1:自建团队需要时间来磨合,包括设计师与公司磨合、设计师与设计师磨合.....磨来麿去,时间成本就磨高了。(其实还是有一些设计师是不错的,只是需要缘份才能碰到)

2:自我团队的组建还包括管理团队的组建,成本又“唆唆唆”的上升,配上设计主管、设计总监等等加上来一年下来成本就上百万,甚至更多;

3:没有管理人才的话全靠自己管理,心有余力不足。做销售的老板面对自信心爆膨的设计师,对于设计的作品是审批通过还是不通过?最后还得通过,结果由市场来检测后,浪费了大把企业成长时间;

4:自建团队,团队如果不是股份制,而是传统的聘任制,则员工纯粹的“打工心态”过着朝九晚六的生活,完成两个设计任务即蹓之大吉,业绩可想而知,另外设计师自我提升的空间有限,有没有高人指导和培训难以承担大业,最终都会被时代淘汰;


因此,建议企业应该找专业的设计公司来协助,(当然,前提是要懂得分析和认知,避免找到一些非专业的设计工作室或设计公司,钱花掉了还好说,问题是耽误了半年甚至一整年的生意就更加的得不偿失,所以,要擦亮眼睛,不找大的,只找对的)找一家有市场实战经验的设计公司合作,专业人做专业事,设计出来既时尚、又接地气能在市场具备良好的竞争力。这样一来,既能够解放自己的工作强度,让企业可以更进一个台阶。


企业自己招聘与亨瑞辉煌外包服务的区别


计时服务

亨瑞辉煌外包服务

人才来源传统招聘制企业指派
低薪招聘水平有限资深专业
项目磨合时间长久快速专业
团队管理招聘设计主管/总监统一管理,优胜劣汰
合作模式签订劳动合同签订合作合同
解除合作赔偿支付三倍薪水
人才流失传统时间+精力招聘面试设计主管安排替补设计师
社保1557.58元(最低标准)
个人所得税正常缴纳
饭补
房补
交通补助
话补
公休双休单休
探亲假
婚丧假
生育假
事假
病假
年假
职业技能培训定期职业技能培训
工伤企业负责外包公司承担
劳动纠纷企业负责外包公司承担




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