任何企业都需要一名平面设计师来帮助自己企业建立品牌价值，形成自己的风格和独有的企业辨识度来便于企业推广。
企业想外包给传统的文化公司来打理，每次报价都是一笔巨大的支出，从而缩减了自己项目的利润，想节约开支自己招聘一名平面设计师却做出来的东西总是难以满意。
网上找的兼职水平又太低，做出的东西也不成熟。
然而想在众多设计师中招聘一名优秀的平面设计师却十分的艰难，好的资深设计师薪资却又十分高昂，2021年北京8年以上的资深设计师底薪已经达到了12000+，有时候狠下心招聘到了一名资深设计师，可奈何自己企业真正需要设计的东西，又需要很长时间和设计师磨合。
一个企业要养一个好的设计师是成本很高的，不但要上社保，以及担心员工在工作状态中遇到工伤，因为不是股份制的原因还担心员工对工作不满随时跳槽，导致再次招聘中给工作进度造成了真空期，影响了企业发展，还要花大把时间与金钱去用在招聘和面试上。
为了能留住员工企业往往从而增加公司福利待遇，饭补、房补、话补、交通补助、项目提成、季度奖金、年终奖都要加上，这让企业更难去运营。
现在，越来越多的企业考虑使用外包，京东开始把快递小哥全部给外包公司服务，一年省下13亿五险一金，华为、美团、天猫、联想等等也都纷纷交给外包。
企业自己招聘与亨瑞辉煌外包服务的区别 |
| 传统招聘 | 亨瑞辉煌外包服务 |
| 人才来源 | 传统招聘制 | 企业指派 |
| 低薪招聘 | 水平有限 | 资深专业 |
| 项目磨合 | 时间长久 | 快速专业 |
| 团队管理 | 招聘设计主管/总监 | 统一管理，优胜劣汰 |
| 合作模式 | 签订劳动合同 | 签订合作合同 |
| 解除合作赔偿 | 支付三倍薪水 | 无 |
| 人才流失 | 传统时间+精力招聘面试 | 设计主管安排替补设计师 |
| 社保 | 1557.58元（最低标准） | 无 |
| 个人所得税 | 正常缴纳 | 无 |
| 饭补 | 有 | 无 |
| 房补 | 有 | 无 |
| 交通补助 | 有 | 无 |
| 话补 | 有 | 无 |
| 公休 | 双休 | 单休 |
| 探亲假 | 有 | 无 |
| 婚丧假 | 有 | 无 |
| 生育假 | 有 | 无 |
| 事假 | 有 | 无 |
| 病假 | 有 | 无 |
| 年假 | 有 | 无 |
| 职业技能培训 | 无 | 定期职业技能培训 |
| 工伤 | 企业负责 | 外包公司承担 |
| 劳动纠纷 | 企业负责 | 外包公司承担 |
亨瑞辉煌设计就是一家为全国所有企业提供品牌运营的一家服务型平面设计公司，不在是拘泥于传统文化公司的按项目报价形式，而是提供的专业性人才包月模式，亨瑞辉煌设计会定期培训设计师技能，为企业省去人才培养的时间，在为企业提供专业设计的同时，为企业省去了所有的后顾之忧。
亨瑞辉煌设计计时服务与包月服务、包年服务的区别 |
| 计时服务 | 包月服务 | 包年服务 |
| 计费方式 | 预充值，多退少补 | 月付，付费后开始服务 | 年付，付费后开始服务 |
| 费用 | 预充值5000起服务，320/日 | 8000/月 | 7500/月*12 |
| 工作时长 | 每周一至周五 早9：00--18：00 | 每周一至周五 早9：00--18：00 | 每周一至周六 早9：00--18：00 |
| 设计师 | 在乙方类型设计公司工作4年以上 | 在乙方类型设计公司工作6年以上 | 在乙方类型设计公司工作10年以上 |
| 关于修改 | 工时实时计算 | 无费用 | 无费用 |
| 关于加班 | 工时双倍计算 | 工时双倍计算 | 工时实时计算 |
| 关于交稿 | 规定时间交稿 | 优先设计，做完交稿 | 优先设计，做完交稿 |
| 关于插稿 | 按工作日计费 | 在已有工作未完成时，可优先设计加急文件 | 在已有工作未完成时，可优先设计加急文件 |
| 项目不包含 | LOGO、VI、画册（单项计费） | VI（单项计费） | 无 |
| 关于客户沟通 | 与甲方以及甲方客户拉到一个群里 甲方监管下服务 | 与甲方以及甲方客户拉到一个群里 甲方监管下服务 | 微信信息改为甲方企业信息 可与客户直接或间接沟通 |
| 甲方客户维护 | 无 | 与甲方客户在服务前期与服务后期进行沟通售后，为甲方建立良好企业形象 | 与甲方客户在服务前期与服务后期进行沟通售后，为甲方建立良好企业形象 |
| 外出洽谈 | 北京市内支付油费 工时费（不满一日按一日算） | 北京市内支付油费 （每月外出次数≤2次） | 北京市内支付油费 （每月外出次数≤5次） |
| 平台运营 | 无 | 无 | 企业网站、公众号、微博等全平台代运营 每周原创1篇企业相关文章发布 |
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文章-平面设计选择外包好还是自己招聘雇人好
